Cara Memaksimalkan Kemampuan Kerja Anda Sebagai Pelatih Olahraga Komunitas

olahraga

profesional, diakui oleh lembaga dan dapat diakses oleh anggota masyarakat. Ini juga menjadi sangat kompetitif di antara Pelatih Olahraga Komunitas di ibu kota karena pengusaha memiliki lebih banyak orang untuk dipilih. Pada tahun 2007 laporan pasar ekstensif Sports Coaching di Inggris II yang ditulis oleh Rosie Townend dan Julian North menunjukkan bahwa pelatih profesional menyumbang 30% dari angkatan kerja. Ini meningkat dari 19% pada tahun 2004. Mayoritas pelatih yang ada adalah pelatih komunitas yang bekerja dengan anak-anak dan remaja. Dengan demikian tingkat pembinaan peserta semakin kompetitif. Saat Anda menaiki tangga, ada lebih banyak ruang untuk bermanuver dalam kaitannya dengan pilihan karir yang tersedia untuk Anda dan peluang finansial.

Langkah pertama untuk membuat diri Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja adalah dengan membuktikan berita olahraga paling update dedikasi Anda terhadap pembinaan. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan memiliki catatan kesukarelaan. Jadi, jika Anda baru memulai sebagai pelatih, mulailah dan menjadi sukarelawan sebanyak mungkin. Anda tidak harus menghabiskan sepanjang hari menjadi sukarelawan (walaupun akan lebih baik jika Anda bisa) tetapi menyisihkan beberapa jam setiap minggu adalah hal yang wajar. Ada banyak organisasi dan klub olahraga seperti Newham dan Essex Beagles Athletics Club yang akan menghargai tawaran Anda untuk membantu dalam sesi latihan. Anda harus memastikan bahwa sementara Anda menjadi sukarelawan bahwa Anda benar-benar diberi tanggung jawab yang melibatkan pelatihan praktis. Ini bukan hanya tentang fakta bahwa itu terlihat bagus di CV Anda. Akibatnya, Anda bisa kehilangan pengalaman penting. Contoh pengalaman yang tak ternilai adalah kesempatan melatih atlet dan calon atlet elit. Pengalaman seperti ini menunjukkan bahwa Anda memiliki beberapa wawasan tentang bagaimana melatih di tingkat yang lebih tinggi karena pengamatan pelatih senior dan melalui aplikasi pribadi.

Ini luar biasa ketika Anda telah melatih banyak olahraga karena itu menunjukkan fleksibilitas dan itu adalah aset yang bagus untuk dimiliki di bidang pekerjaan apa pun. Namun demikian, tidak baik untuk dapat bekerja dalam banyak konteks pengembangan dan pembinaan olahraga dan gagal untuk mendiskusikan atau bahkan menyatakan bahwa Anda secara pribadi menikmatinya. Pelatih Olahraga Komunitas perlu lebih menikmati pelatihan karena ini perlu direfleksikan kepada anak-anak dan remaja yang terlibat dalam sesi Anda. Sudah menjadi rahasia umum di antara pelatih bahwa kesenangan adalah faktor terpenting bagi orang yang dilatih terutama anak-anak. Inilah sebabnya mengapa Anda perlu menunjukkan bahwa Anda benar-benar menikmati apa yang Anda lakukan.

Karier pelatih komunitas sangat dinamis dan jam pelatihan yang ditawarkan seringkali terbatas. Akibatnya, para pelatih terkadang terpaksa mencari pekerjaan dari sejumlah organisasi sekaligus untuk menghidupi diri mereka sendiri secara finansial. Banyak karyawan menghargai ini. Anda harus menggunakannya untuk keuntungan Anda karena itu berarti Anda telah memperoleh pengetahuan tentang praktik terbaik & efektif, keterampilan pembinaan, penelitian dan perencanaan dari berbagai sumber dan pemberi kerja. Anda harus dengan jelas menyatakan dan menunjukkan apa yang telah Anda pelajari sebagai karyawan dari bekerja dengan setiap perusahaan sebelumnya atau saat ini. Pengusaha ingin Anda membawa elemen kunci yang telah Anda pelajari ke dalam organisasi mereka karena ini menunjukkan bahwa Anda dapat berkembang secara pribadi, profesional, dan meningkatkan keahlian tenaga kerja mereka.

Sebagai seorang pelatih Anda harus selalu siap untuk meningkatkan pengembangan pribadi dan profesional Anda karena Anda tidak pernah berhenti belajar. Penelitian baru dan perombakan pendidikan pelatih terus terjadi. Anda perlu beradaptasi dengannya dan bersedia menyerap informasi yang relevan bagi Anda. Oleh karena itu keterampilan dan pengalaman Anda harus diselaraskan dengan pembaruan jika Anda ingin tetap bersaing untuk suatu posisi. Karena Olimpiade yang semakin dekat, pendanaan untuk pembinaan diharapkan terus berlanjut di London. Dari dana pemerintah terakhir yang tersedia untuk olahraga, £60 dialokasikan untuk pembinaan olahraga saja.

Anda mungkin sudah menyadari bahwa sejumlah besar dana telah diinvestasikan ke dalam Coach Education. Jadi, Anda perlu memastikan bahwa Anda menghadiri lokakarya seperti Cara Menganalisis Pelatihan Anda yang disediakan oleh Pelatih Olahraga Inggris dan mendapatkan kualifikasi pelatihan Badan Pengatur Olahraga Nasional tambahan seiring berjalannya tahun. Targetkan kursus tertentu yang ingin Anda lakukan setiap tahun. Blog ini akan menyarankan setidaknya mendapatkan satu kualifikasi dan menghadiri satu lokakarya setiap tahun. Kursus dan lokakarya bisa mahal tetapi sebagian besar sepadan karena sangat mendidik. Namun dapat dimaklumi dalam iklim ekonomi seperti ini sulit untuk menemukan uang tambahan untuk dibelanjakan. Kadang-kadang ada diskon dan bahkan kursus dan lokakarya yang ditawarkan secara gratis. Anda dapat diberitahu tentang penawaran ini dengan mendaftar untuk buletin di situs-situs seperti Pro-Active East London.

Akhirnya membangun jaringan kontak yang baik yang sebelumnya pernah Anda tangani dapat membantu prospek Anda. Jadi, jika Anda telah melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk seorang karyawan atau bahkan untuk seorang individu, masukkan mereka ke dalam kontak Anda. Tambahkan kontak Anda dengan menyimpannya di akun email Anda atau dengan menuliskannya sebagai daftar orang yang dapat melanjutkan klaim Anda ke suatu posisi. Yang terbaik adalah bahwa individu memiliki kredibilitas. Misalnya pendapat Manajer atau seseorang dengan peran senior dalam perusahaan tempat Anda bekerja akan lebih berbobot. Ini berarti Anda cenderung memiliki jumlah kontak dan kualitas yang tinggi. Semakin banyak kontak positif yang Anda miliki, semakin baik kemampuan kerja Anda. Setelah itu, ketika ditanya tentang referensi Anda sekarang memiliki pilihan yang lebih luas. Anda harus mencari untuk mencocokkan kontak yang tepat untuk posisi pelatihan yang tepat. Misalnya jika Anda telah dimintai referensi dari badan amal yang mencari seseorang untuk melatih sesi Dodge Ball akhir pekan ke Under 8, beri mereka referensi yang secara khusus dapat berbicara tentang Anda secara efektif melatih Dodge Ball ke kelompok usia itu dan dalam pengaturan komunitas yang serupa . Masuk akal karena itu juga akan membantu kasus Anda bahwa Anda adalah orang yang tepat yang mereka cari. Pastikan Anda selalu meminta izin sebelum menggunakan kontak Anda sebagai referensi.